Programme
Les objectifs
Riche en illustrations et découvertes de pratiques innovantes, l'Executive Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines prépare les managers de la fonction RH à agir en véritables “Human & Business Partner” et à assumer, dans un contexte international, les missions clés de leur fonction et sa transformation digitale.
Pour permettre aux diplômés de jouer leur rôle dans la réussite de projets de changement, le programme bénéficie d’un partenariat avec la Chaire ESSEC du Changement, Chaire de Recherche réunissant huit entreprises, et permettant de préparer la certification de compétences de conduite du changement.
Rejoignez cette formation diplômante pour :
- Agir en "Human & Business Partner" pour accomplir la Raison d'Être de l'entreprise
- Développer l'engagement
- Garantir le développement permanent des compétences
- Déployer une stratégie internationale RH
- Mettre l'intelligence artificielle au service du pilotage RH
- Devenir un DRHDD (Directeur des Ressources Humaines ou du Développement Durable)
- Offrir une “expérience collaborateur” de qualité
- Piloter l'accompagnement du changement et la transformation de l'entreprise
Accéder à la FAQ Parcours Participant
Dynamique pédagogique
L'Executive Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines comporte 47 jours de formation, à raison de 2 jours tous les 15 jours. Parfaitement compatible avec votre vie professionnelle, le programme est organisé en 4 temps forts :
- Le tronc commun, les grands enjeux du management
- L’expertise, la spécialisation fonctionnelle ou sectorielle
- L’électif, la personnalisation du cursus en présentiel ou en distanciel
- La thèse, la réalisation et soutenance de thèse dans les 6 mois suivant la fin de la formation
Le projet collectif
Le projet collectif à pour but de développer une problématique ou une pratique RH choisie collectivement par la promotion. Contrairement à une thèse professionnelle collective, ce projet a pour objectif de préparer un document professionnel, par exemple, présentation des résultats d’une “enquête”, permettant de répondre aux préoccupations RH d’une ou de plusieurs entreprises. Ce projet collectif conduit l’ensemble de la promotion à organiser un voyage d’étude à l’étranger.
