Managers, tous leaders
Le manager doit être le garant de la motivation et de la réussite de ses équipes et cela passe par une nécessaire adaptation de ses pratiques pour mieux faire face à une situation complexe. Il doit également développer et adapter son leadership afin d’avoir un impact positif sur la motivation et la réussite de son équipe.
Par ce module, vous appréhenderez les différents enjeux auxquels le manager doit faire face. Vous intégrerez ainsi les outils et techniques pour comprendre la diversité et les dynamiques des conflits et du changement afin de vous préparer à ces enjeux et renforcer la cohésion de vos équipes.
Tarif : 4 500 € HT soit 5 400 € TTC
Pour toute part de financement personnel (sur fonds propres), une remise de 10% vous sera accordée.
Depuis le 1er janvier 2015, ce module est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
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| Durée: | 6 jours |
| Date: | 13, 14, déc 2023, 10, 11, 24, 25 janv 2024 |
| Langue: | Français |
| Lieu: | CNIT, Paris la Défense |
| Format: | Temps Partiel |
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Xavier MartinMr Martin est facilitateur, enseignant et coach en Management et Leadership depuis plus de 25 ans. Détenteur d’un doctorat en Management des forces de ventes, il a travaillé dans de nombreuses entreprises en Europe pour augmenter leurs performances commerciales.
Junko TakagiJunko Takagi est professeure à l'ESSEC de Management, et s'occupe de toutes les activités de construction d'esprit d'équipe, d'animation et dynamique de groupe. Titulaire d'un Doctorat de l'Université de Stanford, ses recherches portent sur la diversité, le sens profond de celle-ci et les implications de ses différents sens en France et dans les pays anglo-saxons.
David AutissierDirecteur de la Chaire ESSEC du changement et de la Chaire ESSEC IMEO (Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle) et maître de conférences à l’université Paris Est Créteil, ses travaux de recherche traitent des problématiques de management et de changement.
Christophe DerumezIntervenant ESSEC • Management, leadership • Conseil en transformation et Gestion du changement • Associé à la chaire gestion du changement
Eric JauffretConsultant en Management et changement
Thierry GadaudAprès plus de 25 ans de responsabilités opérationnelles en entreprise puis dans le conseil et la formation, il est aujourd’hui membre d’IRENÉ (Institut de Recherche et d’Enseignement sur la Négociation), et professeur à l’ESSEC. En tant que consultant, formateur et coach, il conseille, forme et accompagne de nombreux cadres et dirigeants d’entreprises en France et à l’étranger
Objectifs du programme- Intégrer les différences et la diversité dans sa pratique managériale quotidienne (en proximité et à distance) pour plus d’efficience.
- Identifier les leviers essentiels du manager et du leader afin de les utiliser judicieusement.
- Maîtriser les nouveaux enjeux de la performance managériale ainsi que l’impact du leadership sur les équipes.
- Anticiper et éviter les conflits par la connaissance des mécanismes du cerveau.
- Résoudre ou gérer les conflits.
- Communiquer dans la crise.
- Appliquer les outils du management du changement.
- Conduire le changement de manière maîtrisée et adaptée.
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Points forts du programme
- Combinaison d'apports théoriques, d'exemples réels, et de cas pratiques.
- Pédagogie reposant sur la participation et l'expérience des participants, avec de nombreux travaux de groupes.
- Outils et théories éprouvés, applicables directement en situation.
PublicCe programme s’adresse tout particulièrement aux managers confirmés souhaitant développer leur leadership.
Besoin d'aide ?
formationcourte@essec.edu
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