Déployer sa stratégie de transformation RH de manière opérationnelle
Cette formation courte est dispensée en français.
En cohérence avec la stratégie RH de l’organisation, le développement des compétences doit permettre une mise à jour régulière et personnalisée du portefeuille de compétences des collaborateurs.
De nouvelles approches permettent aujourd’hui un marketing RH facilitant le recrutement au travers d’une marque employeur reconnue. Il s’agit ensuite de développer les carrières et de gérer les compétences de façon prospective, notamment au travers d’une politique de formation adaptée et la gestion de la mobilité. Dans le contexte actuel, tous ces chantiers doivent être pensés au travers de solutions digitales renouvelées.
Enfin, il est important de se soucier du bien être au travail afin d’améliorer la performance de ses salariés. Ce module permettra d’aborder l’ensemble de ces thématiques.
Tarif : 4 500 € HT soit 5 400 € TTC
Pour toute part de financement personnel (sur fonds propres), une remise de 10% vous sera accordée.
Depuis le 1er janvier 2015, ce module est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
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| Durée: | 6 jours |
| Date: | 2, 3 février, 1, 2 mars, 15, 16 mars 2024 |
| Langue: | Français |
| Lieu: | Campus du CNIT La Défense |
| Format: | Temps Partiel |
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Jean-Luc CerdinCo-directeur Académique du Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines, Professeur et Chercheur. Il enseigne la gestion des ressources humaines dans les programmes Executive Education, MSc, et Ph.D. Ses trois principaux domaines de recherche, de publication et de consulting sont la gestion internationale des ressources humaines, la gestion des carrières et la gestion des talents.
Patrick AmarDirecteur Général, Axismundi
Gérald Bénard-
Patrick Storhaye-
Karoline Strauss-
Objectifs du programme- Appréhender les innovations RH centrées sur la personne et le développement des compétences.
- Recruter et développer une marque employeur.
- Gérer le plan de développement personnel et construire les trajectoires professionnelles.
- Gérer les carrières et les parcours à l’international.
- Gérer des innovations digitales RH.
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Points forts du programme
- Combinaison d’apports théoriques, d’exemples réels et de cas pratiques.
- Pédagogie reposant sur la participation et l’expérience des participants, avec de nombreux travaux de groupes.
- Outils et théories éprouvés, applicables directement en situation.
PublicToute personne, manager ou professionnel RH souhaitant développer ses compétences dans l'accompagnement de son équipe et des trajectoires professionnelles.
Besoin d'aide ?
formationcourte@essec.edu
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