Executive Certificate - Direction des ressources humaines
L’Executive Certificate Direction des Ressources Humaines (DRH) est un programme certifiant de 18 jours qui vise à approfondir vos compétences en ressources humaines et à ouvrir vos perspectives professionnelles.
Ce cycle correspond aux attentes d’innovations en matière RH et s’inscrit dans la dynamique des transformations RH que les organisations (entreprises, administrations et associations) vont devoir déployer pour être en phase avec les transformations de l’ensemble de l’écosystème et des business models.
Le certificat se décompose en trois modules, qui peuvent être choisis à l’unité (séparément), ou par bloc de deux, seul le suivi des trois modules donnera lieu à l’obtention d’un certificat RH. Ce certificat RH peut également être inséré comme parcours au sein du programme diplômant Management et Gestion des Organisations.
MODULE 1 : CONSTRUIRE UNE STRATÉGIE DE TRANSFORMATION RH, qui a une dimension plus stratégique et vise à construire un plan stratégique de transformation RH.
MODULE 2 : DÉPLOYER LA STRATÉGIE DE TRANSFORMATION RH DE MANIÈRE OPÉRATIONNELLE, qui a une vision plus opérationnelle et vise à déployer les actions de transformation RH, en particulier en matière de marque employeur, digitalisation, rémunération, parcours professionnels, excellence opérationnelle, etc.
MODULE 3 : FAIRE ADHÉRER GRÂCE AU DIALOGUE SOCIAL ET SOCIÉTAL, qui a une orientation plus relationnelle en mettant en avant les enjeux du dialogue social dans un contexte de transformation sociétale et environnementale, mais aussi en y incluant les aspects réglementaires et légaux importants.
Certification : Cette formation certifiante permet de valider les blocs de compétences suivants du titre Management et Gestion des Organisations, inscrit au RNCP niveau 7 sous le code 36418 :
- Bloc de compétence n°4 : Organiser l'activité selon les domaines fonctionnels visés au sein de l'entreprise
- Bloc de compétence n°6 : Piloter et mesurer la performance
- Bloc de compétence n°7 : Manager des équipes en situation complexe
Planning Novembre 2023: Cliquez ici
Planning Février 2024: Cliquez ici
Tarif de la formation : 11 900 € HT soit 14 280 € TTC
 |
Pour toute part de financement personnel (sur fonds propres), une remise de 10% vous sera accordée. Depuis le 1er janvier 2015, ce module est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Cliquez ici pour en savoir plus. |
Planning : Cliquez ici
Poursuivre vers un parcours diplômant
En choisissant ce programme, l’Executive Certificate Direction des Ressources Humaines, vous optez pour un parcours certifiant capitalisable sur 3 ans. Après l’obtention du certificat, vous avez la possibilité de poursuivre votre cursus afin d’acquérir un diplôme ESSEC en complétant les étapes du parcours diplômant* (voir schéma ci-dessous) :
-
le tronc commun sur les essentiels de la stratégie et du management et vision 360 de l'entreprise
-
le module électif à choisir selon diverses thématiques
-
la thèse professionnelle
*En savoir plus sur le parcours diplômant : Management & Gestion des Organisations
| Durée: | 18 jours sur 7 mois soit 2 jours tous les 15 jours |
| Date: | novembre 2024 |
| Langue: | Français |
| Lieu: | CNIT, Paris la Défense |
| Format: | Temps Partiel |
| Age moyen: | 38 ans |
| Expérience moyenne: | 13 ans |
-
Jean-Luc CerdinCo-directeur Académique du Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines, Professeur et Chercheur. Il enseigne la gestion des ressources humaines dans les programmes Executive Education, MSc, et Ph.D. Ses trois principaux domaines de recherche, de publication et de consulting sont la gestion internationale des ressources humaines, la gestion des carrières et la gestion des talents.
Hugues Bouthinion-DumasProfesseur à l'ESSEC dans le département Droit et Environnement de l'Entreprise.
Aline ScouarnecProfesseur des Universités à Caen, elle est spécialiste de GRH, rédacteur en chef de la Revue Management & Avenir, vice-présidente de l’Institut d’Audit Social. Ses domaines d’expertise se centrent en particulier sur les problématiques de management prospectif des métiers/GPEC, de mobilités (internes et externes), d’employabilité et d’anticipations des politiques d’emploi et de compétences.
Patrick StorhayePrésident de Flexity et professeur associé au CNAM à Paris. Fondateur du site Internet RH info, il a été précédemment en charge de la stratégie RH d’ADP France, président co-fondateur de la société Shared Value et DRH chez Groupama et CPR. Il est consultant et intervient dans plusieurs business schools.
Les objectifs du programme- Revisiter l’importance des pratiques RH au sein des organisations
- Ancrer le sujet RH au sein de l’environnement de l’organisation notamment social et sociétal (RSE)
- Élaborer sa stratégie RH en tenant compte de l’évolution des organisations
- Renforcer ses compétences en dialogue social et sociétal sur fond de nouveaux risques juridiques et compliance réglementaire mais aussi enjeux sociétaux
- Développer ses compétences sur les nouveaux enjeux des grandes activités RH : recruter, former, gérer les talents, engager et motiver les collaborateurs, organiser le travail, organiser l’excellence opérationnelle des services RH, digitaliser les pratiques. <…
-
Les points forts du programme
- Certificat ESSEC
- Corps professoral d'excellence
- Formation capitalisable pour valider ensuite son diplôme Management & Gestion des Organisations
- Expertise sur les grands enjeux des ressources humaines
- Networking avec ses pairs
PublicCe module s’adresse à des managers de la fonction RH, souhaitant prendre de la hauteur sur leur expertise en vue d’une trajectoire vers une Direction RH, et également à des managers d’autres fonctions, souhaitant acquérir des compétences de pratiques RH.
- des managers de la fonction RH dans des grands groupes ou bien des managers RH ou même des Responsables RH dans des petites structures.
- des managers d'autres fonctions qui viennent chercher des compétences RH qu'ils n'ont pas.
- des personnes en reconversion qui souhaitent aller vers la fonction RH.
