L'Executive Certificate Direction des Ressources Humaines est un programme intensif de 18 jours conçu pour approfondir les compétences en RH et s'adapter aux transformations nécessaires dans le domaine.
Riche en illustrations et découvertes de pratiques innovantes, l'Executive Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines prépare les managers de la fonction RH à agir en véritables “Human & Business Partner” et à assumer, dans un contexte international, les missions clés de leur fonction et sa transformation digitale.
Pour permettre aux diplômés de jouer leur rôle dans la réussite de projets de changement, le programme bénéficie d’un partenariat avec la Chaire ESSEC du Changement, Chaire de Recherche réunissant huit entreprises, et permettant de préparer la certification de compétences de conduite du changement.
Rejoignez cette formation diplômante pour :
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Agir en "Human & Business Partner" pour accomplir la Raison d'Être de l'entreprise
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Développer l'engagement
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Garantir le développement permanent des compétences
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Déployer une stratégie internationale RH
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Mettre l'intelligence artificielle au service du pilotage RH
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Devenir un DRHDD ( Directeur des Ressources Humaines ou du Développement Durable)
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Offrir une “expérience collaborateur” de qualité
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Piloter l'accompagnement du changement et la transformation de l'entreprise
Préparez vous à agir en véritable “Human & Business Partner” et à assumer, dans un contexte résolument international, les missions clés de la fonction et sa transformation digitale.
Accélérez votre carrière en suivant des sessions de cours adaptées, concrètes et opérationnelles, dispensées à un rythme conçu pour les professionnels en activité, et en intégrant des nouveaux outils de travail collaboratif en mode “workshop”.
Agissez en tant que consultant extérieur pour une entreprise sponsor, en travaillant avec l’ensemble de la promotion sur un projet collectif, et découvrez de nouveaux concepts en management des RH au cours d’un voyage d’étude à l’étranger.
Rejoignez un Executive Mastère Spécialisé® diplômant de 3ème cycle, accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles.
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Titre Directeur des Ressources Humaines (MS), code NSF 315, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par décision de France Compétences en date du 17/03/2021 sous le numéro RNCP35437, certification professionnelle de niveau 7.
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Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles
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81% des participants du Mastère Spécialisé® DRH ont obtenu leur diplôme
L'Executive Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines s’adresse aux professionnels de la fonction souhaitant développer leurs compétences et acquérir une vision globale stratégique de leur environnement professionnel.
“Cette formation a été un élément clé pour asseoir ma crédibilité dans la fonction RH, qui n'était pas ma formation d'origine, et pour basculer du conseil à l'industrie. L'exhaustivité des domaines RH enseignés mais également les matières plus généralistes abordées sont des atouts précieux pour la suite."
Emmanuelle Vézier-De Menditte
Directrice des Ressources Humaines - Diplômée 2006
"Mon objectif premier était d'avoir un apprentissage académique sur différents sujets après une reconversion professionnelle. Mais j'ai acquis bien plus : une ouverture d'esprit et une remise en question permanente. Plus qu'une formation, c'est une réelle aventure humaine avec de très riches rencontres."
Anne-Gaëlle Lachèvre-Limeuil
Responsable recrutement - Diplômée 2019
"Décider de suivre ce programme, c'est donner une dimension stratégique à son expérience. Vécus au sein d'un groupe riche de sa diversité, de son dynamisme et de sa bienveillance, ces 9 mois ont été pour moi une inestimable parenthèse de développement de mes connaissances, de partage et de prise de recul."
Sylvie Gaudry-Duvivier
Responsable développement RH et formation - Diplômée 2019
75%
d'augmentation salariale constatée trois ans après l'obtention du diplôme
91%
des diplômés ont élargi leurs responsabilités
74%
des diplômés ont connu une évolution de carrière avant la fin du programme
75%
des diplômés attribuent leur évolution aux compétences acquises durant le programme
1/2
des diplômés occupe une fonction à dimension internationale
1/5
des diplômés est chef d'entreprise
Source : enquête carrière
Enquête réalisée en juin 2022 auprès de 1656 participants et diplômés entre 2019 et 2022 de l’ESSEC Executive Education.
Devenez le leader responsable de demain
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Durée : 10 jours
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Langue : français
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Format : présentiel
Au cours du tronc commun, vous serez exposés aux grands enjeux du management. Géopolitique, digitalisation, innovation managériale ou encore éthique et RSE, le tronc commun vous donne les clés pour devenir le leader responsable et engagé de demain.
Choisissez votre spécialisation fonctionnelle ou sectorielle
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Durée : 31 jours
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Langues : français et/ou anglais selon spécialisation
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Format : présentiel
L’expertise d’un Executive Mastère Spécialisé® correspond au “coeur” du programme. Au cours de cette deuxième étape du cursus diplômant, vous développez à la fois une connaissance profonde des enjeux de votre fonction ou secteur et une capacité à mobiliser ces acquis, en temps réel, au sein de votre entreprise ou organisation.
Executive Certificate (EC) - 31 jours
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Management des Industries de Santé
Ce module vous permettra d'approfondir votre expertise en fonction de votre projet professionnel.
Colorez votre cursus avec un module à la carte, en présentiel ou online
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Durée : 6 jours (ou équivalent)
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Langues : français ou anglais
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Format : en présentiel ou online
Dispensés sur le campus de l’ESSEC ou en ligne, ces modules vous permettent de renforcer votre expertise fonctionnelle ou sectorielle et ouvrent également la voie vers de nouvelles thématiques managériales.
Conçus comme des cours d’ouverture ou de spécialisation, à sélectionner parmi un large choix de thématiques, ils permettent de personnaliser votre parcours de formation et de le moduler en fonction de vos activités professionnelles.
Thématiques :
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Achats & supply chain
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Développement stratégique
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Gestion & finance
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Immobilier & urbanisme
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Management & leadership
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Marketing & développement commercial
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Ressources humaines
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Systèmes d’information
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Transformation digitale
- Voyage d'étude
Préparez la prochaine étape de votre carrière
Pour valider son diplôme, chaque participant réalise une thèse professionnelle et la soutient devant un jury au plus tard 6 mois suivant la fin de formation. Un professeur expert de l’ESSEC accompagne individuellement chaque participant tout au long de la réalisation de sa thèse. Le sujet porte idéalement sur une problématique réelle de l’environnement professionnel du participant.
Réel projet de consulting interne visant à résoudre une problématique d’entreprise et fruit d’une démarche menée tout au long du programme et inspirée du conseil en management, la thèse vous donne l’opportunité de répondre à une problématique d’entreprise. Il débouche sur des recommandations opérationnelles et actionnables pour l’entreprise. Vous disposez de 6 mois maximum, après la fin de votre formation, pour finaliser votre thèse. La thèse est ensuite présentée à un jury composé du directeur de thèse, d’un professeur permanent de l’ESSEC Business School et de responsables d’entreprises.
Jean-Marie Peretti
Doctorat de Sciences de Gestion.
Directeur Académique du Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines. Professeur et chercheur en Ressources Humaines, il est titulaire de la Chaire ESSEC du Changement. Ses thèmes de recherche sont : la fonction ressources humaines, l'analytique RH, l'audit social, la RSE, les rémunérations, la conduite du changement, la gestion des âges et le management des diversités.
Jean-Luc Cerdin
Professeur à l’ESSEC
Co-directeur académique du Mastère Spécialisé® Directeur des Ressources Humaines, Professeur et Chercheur. Il enseigne la gestion des ressources humaines dans les programmes Executive Education, MSc, et Ph.D. Ses trois principaux domaines de recherche, de publication et de consulting sont la gestion internationale des ressources humaines, la gestion des carrières et la gestion des talents.
95,5%
des diplômés estiment que leur poste est en lien avec leur diplôme
82,4%
des diplômés attribuent leur évolution sur compétences acquises pendant la formation
"Ma formation à l’ESSEC est un vrai « activateur » de mon évolution de carrière"
Diplômé 2022
Retrouvez ici tous les évènements liés au programme
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Le Talent Center de l’Executive Education accompagne tous les participants des programmes diplômants de l’ESSEC Business School dans la réalisation de leur projet d’évolution professionnelle.
Vous bénéficiez d’une offre carrière à la carte, jusqu’à la fin de votre programme.
Un accompagnement individuel :
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4 rendez-vous de coaching pour être guidé dans votre transition et repositionnement professionnel, la construction de votre projet ou votre posture de leadership.
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3 Flash counseling sessions pour être conseillé sur des thématiques spécifiques telles que LinkedIn, la négociation de salaire ou le relooking stratégique.
"L'excellence des sessions de coaching du Talent Center pousse à se surpasser. Moi qui aime me challenger au quotidien, j'apprécie notamment l'accompagnement des experts pour leurs conseils sur mesure."
Cécile Boyeka
Executive MS Direction Financière et Contrôle
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Construire votre projet professionnel : bilan, réflexion collective, plan d’action...
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Rechercher un emploi : stratégie de recherche, CV, entretien…
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Déployer votre réseau : personal branding, LinkedIn, stratégie politique en entreprise...
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Développer vos talents : leadership, gestion de conflits, communication de crise...
"Le Talent Center, de par la diversité de son offre, représente pour tout étudiant une véritable chance en complément de la formation ESSEC. Composé de professionnels experts et dévoués, le Talent Center vous propose un riche panel d'ateliers vous donnant les clés essentielles pour vous différencier."
Mickaël Garret-Dalmais
Executive MS International Business Development 2023
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Réseauter à nos soirées inter-promos et alumni
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Participer à nos conférences thématiques
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Rencontrer des entrepreneurs inspirants
- Gagner en leadership lors de notre Concours Osez Convaincre
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MBTI, questionnaire et débriefing des indicateurs de motivation et de personnalité
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CaseCoach, une plate-forme pour la préparation aux entretiens par étude de cas
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Des ressources documentaires et les bases de données du Learning Center de l’ESSEC
"Le Talent Center m’a permis d’aborder mon développement professionnel d’une façon tout à fait nouvelle. Il s’agit avant tout d’une expérience humaine riche en partage et en rencontres uniques avec de remarquables experts et des participants talentueux."
Naima Yaagoube
Executive Master in Digital Transformation 2022
Vous devez être titulaire d’un des diplômes suivants :
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Bac+5 (École d’ingénieur, de commerce, diplôme universitaire), Master
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ou Bac+4 et avoir 3 ans d’expérience professionnelle minimum
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ou diplôme étranger équivalent au diplôme français
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Eligible à la VAPP
Dérogations possibles pour 30% du nombre de stagiaires de la promotion
VAPP : Pour valider une procédure VAPP, vous devez justifier de 10 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial ou alternance).
Dans la limite de 20% maximum de l'effectif de la promotion concernée.
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Candidature
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Examen du dossier de candidature
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Entretien
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Test d’anglais uniquement pour le cursus anglophone (TOEIC ou TOEFL ou test administré par l’ESSEC Executive Education)*
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Admission
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Inscription
*Les tests se déroulent dans les locaux de l'ESSEC Executive Education. Nous consulter pour connaître les dates d'inscriptions.
À l’ESSEC Executive Education, notre mission consiste à révéler, accompagner et valoriser toutes les générations de talent pour former des leaders responsables et engagés contribuant au monde de demain. Rejoindre l’ESSEC Business School, c’est intégrer un écosystème qui place l’ouverture, le leadership, la diversité et la responsabilité sociale et environnementale au centre de ses préoccupations.
Nous nous engageons à soutenir votre parcours académique et professionnel de la manière la plus adaptée à vos besoins. Pour rendre nos programmes accessibles au plus grand nombre, nous proposons plusieurs solutions de financement. Ces options ne sont pas universelles et peuvent varier en fonction des programmes.
Afin d'explorer toutes les possibilités de financement disponibles, nous vous encourageons vivement à contacter votre conseiller en formation.
L’ESSEC met à disposition un large éventail de bourses destinées à faciliter l’évolution professionnelle des cadres, managers, et dirigeants
L’ESSEC Executive Education soutient activement le développement du leadership féminin dans les sphères de direction et les conseils d’administration. Notre mission est de favoriser une culture de leadership diversifiée et équilibrée. Les candidates désireuses de promouvoir le leadership féminin dans leur carrière sont encouragées à mettre en avant, durant leur candidature, leurs réalisations et leurs projets en faveur de cette cause. L'admission à un de nos programmes est une condition préalable pour bénéficier de cette bourse, soulignant ainsi notre engagement à développer le potentiel de leadership féminin.
Cette bourse récompense les entrepreneurs qui ont démontré leur capacité à lancer et développer avec succès leur entreprise. L'ESSEC Executive Education cherche à encourager l’esprit d’entreprise et l’innovation. Les candidats doivent illustrer, lors de leur processus de candidature, comment leur entreprise contribue à l'innovation dans leur secteur, les défis rencontrés et les succès obtenus. Être admis à un programme de l’ESSEC Executive Education est indispensable pour accéder à cette aide, reflétant notre volonté de soutenir les entrepreneurs dans leur chemin vers le succès.
Cette bourse distingue les individus ayant démontré une carrière exceptionnelle dans leur domaine, quel que soit le secteur. L'ESSEC Executive Education valorise les parcours professionnels remarquables marqués par l'innovation, le leadership, et l'impact positif sur leur environnement. Les candidats sont invités à partager les moments clés de leur carrière et leurs contributions significatives lors du processus de candidature. L'admission à l'un de nos programmes est requise, reconnaissant ainsi le potentiel des talents à travers tous les secteurs.
Notre bourse pour les ressortissants des pays émergents vise à soutenir ceux qui ont contribué positivement à l'économie de leur pays. L'ESSEC Executive Education encourage les leaders qui œuvrent pour le développement économique et social de leur région. Les candidats doivent illustrer leur impact sur l'économie locale et leur vision pour l'avenir. Être accepté dans un programme de l'ESSEC est essentiel pour cette aide, soulignant notre engagement envers le développement des talents des marchés émergents.
Cette bourse est dédiée aux professionnels des petites et moyennes entreprises françaises, reconnaissant l'importance cruciale de ces structures dans l'économie. L'ESSEC Executive Education souhaite soutenir le développement des compétences de ces leaders, qui jouent un rôle pivot dans l'innovation et la croissance économique. Les candidats doivent décrire leur rôle au sein de la PME/TPE et comment ils envisagent d'apporter une valeur ajoutée grâce au programme choisi. L'admission à un programme valide leur éligibilité à cette bourse, mettant en avant notre soutien aux PME et TPE françaises.
Encourageant les parcours internationaux et la compréhension interculturelle, cette bourse reflète notre conviction que la diversité enrichit le leadership. L'ESSEC Executive Education recherche des candidats ayant une expérience internationale significative ou un engagement envers la diversité. Les postulants doivent mettre en avant leur expérience internationale ou leur contribution à la diversité. L'accès à cette bourse nécessite l'admission à l'un de nos programmes, affirmant l'importance que nous accordons à la diversité et à l'international.
Cette bourse soutient les professionnels dont les carrières sont alignées sur les valeurs stratégiques de l'ESSEC, telles que la transformation digitale, la RSE, et l'entrepreneuriat. L'ESSEC Executive Education encourage les candidats qui aspirent à devenir des leaders dans ces domaines d'avenir. Les intéressés doivent illustrer comment leur parcours professionnel s'intègre aux enjeux de demain. Être admis dans un programme est une condition préalable, soulignant notre engagement à former des leaders capables de relever les défis futurs.
L’équipe des admissions vous guidera à travers les différentes options de financement disponibles en fonction de votre situation personnelle et professionnelle ainsi que du programme choisi :
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Ce module est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). |
À l'ESSEC Executive Education, nous comprenons que financer une formation peut être un investissement important. C'est pourquoi nous avons établi des partenariats avec des institutions bancaires pour vous offrir la possibilité d'obtenir un prêt à un taux attractif afin de poursuivre votre formation. Ces partenariats vous permettent de bénéficier de conditions avantageuses pour financer tout ou une partie de vos frais de formation. Nos conseillers en formation sont à votre disposition pour vous fournir plus d'informations sur les options de financement disponibles et vous guider dans les démarches pour obtenir un prêt.
