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6 parcours

Des parcours orientés métier

Les parcours au choix proposés, orientés métier, vous permettent de colorer votre formation généraliste en intégrant l’ensemble des compétences métiers (outils, méthodes et capacité à savoir-faire) et des dernières innovations dans un domaine fonctionnel qui est le vôtre ou que vous visez. Vous intégrez un parcours proposé ou construisez votre propre parcours en choisissant les modules de votre choix.

Parcours Management d’unité d’affaires

Comprendre et s’approprier la stratégie de l’entreprise et maîtriser les outils et méthodes pour en assurer le déploiement opérationnel en France et à l’international : tels sont les objectifs du parcours Management d’unité d’affaires. Ce parcours visera à vous apporter de nouvelles compétences et à vous permettre de développer vos qualités de manager d’unité d’affaires. En s’appuyant sur une pédagogie participative, ce parcours prendre en compte la diversité des participants et s’enrichit de leurs expériences, connaissances et origines fonctionnelles et sectorielles. Le parcours Management d’unité d’affaires contribuera à vous ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles attendues par les entreprises.

Ce parcours comprend notamment les enseignements suivants :

  • Management & leadership
  • Management de projet
  • Management du changement
  • Déploiement opérationnel de la stratégie
  • Business model et business plan

Cliquez ici pour télécharger le descriptif du Parcours Management d'unité d'affaires

Parcours Contrôle de gestion et finance d’entreprise

Que vous soyez déjà dans la fonction ou désireux d'y accéder, le parcours Contrôle de gestion et finance d’entreprise saura compléter vos compétences en savoir-faire technique et renforcera vos aptitudes managériales. Ce parcours vous permettra d’approfondir vos connaissances techniques dans quatres grands domaines : la comptabilité financière, le diagnostic financier et le financement de l’entreprise, la maîtrise et la prévision des coûts et le pilotage de la performance globale. En choisissant ce parcours, vous passerez d’une vision purement financière à une vision orientée vers la création de valeur.

Ce parcours comprend notamment les enseignements suivants :

  • Management des risques, audit et contrôle interne
  • Gestion financière à court terme : gestion de trésorerie
  • Méthodes et choix des investissements
  • L’analyse des coûts comme outil de décision
  • Pilotage de la performance globale - tableaux de bord

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Parcours Management des opérations (Achat-Supply Chain)

Le parcours Management des opérations propose une vision globale et opérationnelle du développement stratégique, de gestion des opérations de supply chain et de la logistique intégrée, ainsi que du management opérationnel des achats. Il vous permet de maîtriser les notions de conception de réseaux de circulation physique (supply chain), de politique de service client, de pilotage de flux de marchandises dans ces réseaux et de les intégrer dans un environnement international de forte compétition.

Ce parcours comprend notamment les enseignements suivants :

  • La supply chain au service de l’entreprise
  • Management de la fonction achat
  • Les clés du commerce international
  • Maîtrise des stocks et planification
  • Performance sociale et environnementale 

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Parcours Management des systèmes d’information

Le management des SI requiert une vision stratégique cohérente avec celle de l'entreprise, une mise en oeuvre de la stratégie à l'aide de processus, bonnes pratiques, méthodes, un management des différentes ressources matérielles, logicielles, méthodologiques, humaines et financières et des systèmes décisionnels permettant de piloter ces différentes actions. Par son approche alliant maîtrise des fondamentaux techniques et vision managériale, le parcours Management des systèmes d’information permet de découvrir et de s'approprier les différents aspects du management des systèmes d'information.

Ce parcours comprend notamment les enseignements suivants :

  • Stratégie et gouvernance des SI
  • Création de valeur et optimisation des ressources de la DSI
  • Management des projets SI et agilité
  • Modélisation et management des processus métiers
  • Solutions métiers : ERP, SCM, CRM

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Parcours Marketing opérationnel et développement commercial

Les managers marketing opérationnel et développement commercial sont, aujourd’hui, confrontés à de multiples défis : optimisation de l’efficacité commerciale, e-business et marketing digital, internationalisation des activités marketing et commerciales, concentration et accroissement de la taille critique des entreprises. Le parcours Marketing opérationnel et développement commercial prépare les participants à mettre en œuvre les compétences qui permettront à leurs entreprises de faire face à ces nouveaux défis.

Ce parcours comprend notamment les enseignements suivants :

  • Segmentation et positionnement
  • Comportements d’achat BtoC et BtoB
  • Politique de marque
  • E-commerce et nouveaux business model
  • Pilotage de la relation marketing-commerciale

Cliquez ici pour télécharger le descriptif du Parcours Marketing opérationnel et développement commercial

Parcours Ressources humaines

Dans le contexte actuel, les incertitudes croissantes sur l'environnement global incitent les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, à repenser leurs modes de management et leurs façons d'appréhender leurs collaborateurs. La fonction RH a un rôle stratégique à jouer dans l'accompagnement de ces différentes transformations. Le parcours Ressources humaines vous permet d’imaginer des solutions créatives et innovantes pour vos collaborateurs, d’envisager d'autres modalités de travail liées à l'impact des nouvelles technologies, de rendre compte à un ensemble de parties prenantes et démontrer le lien entre contribution RH et résultats business.

Ce parcours comprend notamment les enseignements suivants :

  • Les enjeux de la fonction RH
  • La GPEC et la prospective des métiers
  • Les outils de pilotage des compétences
  • Le recrutement et la construction d’une image employeur
  • La mobilité internationale - expatriation
  • Les missions RH et les enquêtes sociales

Cliquez ici pour télécharger le descriptif du Parcours Ressources humaines

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