Stefan Gröschl récompensé par la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises

Stefan Gröschl, professeur au département Management de l'ESSEC, a reçu le prix de la Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE) de la meilleure publication de recherche 2018 dans la catégorie « Business and Society ». Une grande récompense pour Stefan Gröschl et les co-auteurs de cette recherche qui se sont concentrés sur le modèle d’entreprise de Jochen Zeitz, ex-PDG de l’équipementier sportif Puma.

Quelle est votre réaction à cette récompense ?

Mes co-auteurs et moi-même sommes ravis de recevoir le premier prix du meilleur article de recherche en gestion dans la catégorie « Business and Society », d'une institution aussi prestigieuse que la FNEGE et de son partenaire pour ce concours, Consult'In France. Nous sommes reconnaissants et honorés d'avoir reçu ce prix car les autres finalistes le méritaient tout autant ayant été publiés dans les meilleures revues.

Pouvez-vous nous en dire plus sur cette publication ?

Nous soutenons que, faire les choses de manière habituelle n'est plus une option lorsque l’on connaît les défis socio-économiques et environnementaux auxquels nos sociétés sont confrontées. Nous nous sommes demandé pourquoi certaines entreprises et leurs dirigeants modifient leurs modèles d'entreprise pour relever ces défis et devenir plus durables, alors que de nombreux autres décideurs continuent d'adopter une mentalité de « business-as-usual ». Nous nous sommes penchés sur le cas de Jochen Zeitz, ex-PDG de Puma, et avons observé comment les processus cognitifs de plus en plus complexes au cours de son mandat étaient associés à l’éclosion d'une compréhension - et d'une réponse - à la durabilité allant au-delà de la simple préoccupation commerciale. En juxtaposant les événements et les expériences clés de la biographie de Jochen Zeitz à l'évolution de ses points de vue et initiatives sur la durabilité, nous avons identifié comment sa complexité cognitive et sa position sur la durabilité ont évolué ensemble.

Votre recherche vise-t-elle à avoir un impact sur la société?

Nos résultats mettent en évidence la nécessité d'accorder aux dirigeants le temps et la latitude pour développer des structures cognitives, essentielles pour envisager des aspects de durabilité allant au-delà des simples considérations commerciales. De la même manière que les PDG développent et favorisent un état d'esprit global pour la gestion des entreprises internationales, l'adoption d'initiatives proactives de développement durable pourrait bien les amener à mettre en place des mentalités durables. C’est très important pour les entreprises en première ligne sur les questions environnementales et sociales sensibles.

En savoir plus sur la recherche

Retrouvez les articles de Stefan Gröschl sur le site ESSEC KNowledge